兴义市三项举措激励驻村干部

当前，正值脱贫攻坚关键阶段，兴义市采取待遇保障、表彰激励和严管厚爱“三项举措”激励驻村干部，引导广大干部职工勇于担当、凝聚决战决胜脱贫攻坚磅礴力量。

待遇保障添劲头。由市级财政统筹，严格落实贫困村1万元驻村工作经费和驻村人员生活补贴、交通补贴、购买关爱险等政策。2020年共划拨70.98万元，为全市市、乡两级选派的驻村干部1183人购买脱贫攻坚关爱险。还为脱贫攻坚一线工作人员提供了必要的炊具、寝具、家用电器以及过冬防冻的保暖设施和工作设备。

表彰激励有干头。为进一步激励驻村干部在一线担当作为，在评先评优、定向招录等工作中向驻村干部倾斜。2020年，被省、州、市授予脱贫攻坚“优秀村第一书记”和“优秀共产党员”称号的第一书记和驻村干部有39名。2018年以来，共面向脱贫攻坚一线干部招录乡镇公务员28名。同时，建立市、乡两级教育培训机制，分别采取“派出去”与“请进来”相结合、现场观摩与理论讲授相结合等方式，对驻村干部开展精准化实战化全员培训。

严管厚爱暖心头。坚持严管与厚爱相结合，确保人身安全。严明工作纪律，所有驻村工作队队员吃住在村、工作在村，不得脱岗漏岗。严明生活纪律，加强自我约束，做到令行禁止。关心关爱驻村干部的身心健康，严格落实带薪休假制度。由市级统筹，严格按照有关规定安排驻村干部进行休假，由派出单位每年组织驻村干部体检一次，为每个驻村工作队配备常用的物资，发放常用药物和药箱。